Plano Carreira é muito importante tanto para a empresa quanto para seus colaboradores, uma vez que delimita, de maneira explícita, as possibilidades de crescimento profissional de cada colaborador.
A possibilidade de poder visualizar seu futuro e elaborar metas pessoais para alcançá-lo faz com que o colaborador trabalhe com mais motivação.
Para as organizações, promover pessoas estrategicamente é um fator determinante para a retenção de novos talentos, uma vez que estas são as empresas procuradas pelos profissionais mais qualificados do mercado.
Além da possibilidade de crescimento faz com que o colaborador fique motivado e desenvolvido, diminui a rotatividade da organização e contribui para que ela alcance suas metas.
A promoção do indivíduo costuma estar atrelada ao seu desempenho, sendo que há casos em que isso ocorre por maturidade, ou seja, pelo tempo de permanência na empresa.
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