A Cultura Organizacional possibilita
a aceitação da sua existência, compreender os seus meandros, entender como ela
é criada, sustentada e aprendida, possibilita a melhora de sua capacidade de
sobrevivência na empresa, além de ajuda-lo a explicar e prever o comportamento
dos colegas no trabalho.
Valores essenciais bem definidos
e amplamente compartilhados, liderança positiva sobre o comportamento dos
funcionários e indicie reduzido de rotatividade, pode-se dizer que a empresa
possui uma Cultura Organizacional forte.
Agora, se os valores essenciais
estão equivocados e se chocam com os valores adotados pela maioria, o grau de
comprometimento é menor, a probabilidade de a empresa sumir do mapa em uma ou
mais gerações aumenta cada vez mais, o que significa que a Cultura Organizacional
é fraca.
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